{zx1}總結(jié)了一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的資料 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同自然解除的情況下： 舊法－合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個人拒絕的）況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：限于固定期限勞動合同的終止 二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 舊法－用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法－用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 三、用人單位違法解除或終止勞動合同 舊法－每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不超過十二年。 新法－每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。除此之外，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金） 注：勞動法在支付賠償金時是否還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，沒有明確說明