伶俐貨架廣州廠家,伶俐貨架造型柜,名創優品展示架價格,十元店貨架布置方法

·  很多投資者之所以選擇加盟方式，就是想依靠盟主成功的模式和品牌拉力，降低自己的投資風險，獲得穩定的利潤回報。但我們看到的現實卻是：同一特許品牌下的不同加盟店，經營狀況和獲利水平可謂冰火兩重天。原因是多方面的，其中一個重要因素就是門店店員缺乏銷售熱情。 

·  

· 
     要知道，門店銷售業績是每一名店員的業績總和。店員的工作熱情、導購技巧，與其業績達成有莫大的關系，但店員管理往往令加盟商頭疼不已。索女潮流某加盟店開業三月后，加盟商發現門店銷售業績疲軟。對店員幾番訓導后，依然無效，無奈之下，加盟商只得求助于總部。 

加盟商：招聘的時候，我要求的可都是有經驗的熟手，可業績還是差，我都不知道該招什么樣的人做店員了！

索女潮流：招店員，看經驗，這是我們在門店招聘中{zd0}的一個誤區！要知道，經驗這個東西，保質期只有三個月，三個月后，什么經驗都過期了。

索女潮流招聘員工，最重要的要求只有兩個：一是熱情，一是潛力。

只有對任何事物都表現出熱情態度的人，才可能對工作也滿懷熱情，才可能創造好的銷售業績。沒有經驗并不可怕，門店銷售技巧的套路，只要聰明，很短時間就可以掌握并運用純熟。因此，招聘時，我們最關注的是這個人對生活是不是充滿了熱情，是不是學習能力足夠強？
而以下幾種人，我們盡量不要招進門：

>1高學歷。目前大學生就業形勢緊張，因此大學生應聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識地要將其培養成儲備干部，否則，一般不招大學生。現在大學生普遍眼高手低，門店這種枯燥的工作很難干得長久。
>2經驗非常豐富，門店經驗在5年以上的。做店員做了5年，還沒有得到晉升，要么能力不行，要么其他方面有問題。而且，經驗特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起你來，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他企業做的時間長了，往往成了“油子”，我們的文化很難將其同化。